Mga pagbabayad ng dividend sa pagitan ng maraming Dutch BV's: paano ito gumagana?

Na-update noong Pebrero 19, 2024

Madalas kaming nagbibigay sa mga nagsisimulang may-ari ng negosyo ng partikular na payo tungkol sa legal na entity na maaari nilang piliin, kapag nagpasya silang magtatag ng Dutch na negosyo. Karaniwan naming ipinapayo na mag-opt para sa isang pribadong limitadong kumpanya: sa Netherlands, kilala ito bilang Dutch BV. Ang pagmamay-ari ng BV ay may maraming benepisyo, ang isa sa pinakamahalaga ay ang kawalan ng personal na pananagutan kapag nangungutang ka sa iyong kumpanya. Ito ay nagiging mas kawili-wili, bagaman, kapag pinili mo ang isang holding structure. Kapag nagmamay-ari ka ng isang holding company na may isa o maramihang pinagbabatayan na operating company, nae-enjoy mo ang ilang karagdagang benepisyo, gaya ng pag-claim ng ilang partikular na benepisyo sa buwis. Kasunod nito, maaari mong epektibong ikalat ang mga panganib dahil ang aktwal na gawain ay ginagawa sa operating kumpanya, na may hawak ng lahat ng mga panganib.

Ang operating kumpanya ay kung hindi man ay 'walang laman' hangga't maaari, ibig sabihin na halos lahat ng kapital ay dinadala sa may hawak na kumpanya. Sa huli, gugustuhin mong dalhin ang tubo na ginagawa ng operating company sa holding company sa lalong madaling panahon. Gayundin, ito ay itinuturing na kapaki-pakinabang kung maaari mong matanggap ang kita na ito nang personal sa isang maikling panahon, na kung ano ang tungkol sa artikulong ito. Sa esensya, ang aktwal na kumpanya ay hinihimok sa operating company at dito rin naisasakatuparan ang turnover. Kapag ang lahat ng mga gastos ay ibabawas, ang natitirang kita ay maaaring ipamahagi sa may hawak na kumpanya. Ibabalangkas namin ang prosesong ito sa artikulong ito, pati na rin ipaalam sa iyo ang tungkol sa paraan ng pamamahagi ng mga kita at kung anong mga buwis ang ipinapataw. Ipapaliwanag din namin ang mga patakaran kapag nagbabayad ng mga dibidendo, at kung magkano ang maaaring bayaran. Ipapaalam din namin sa iyo ang tungkol sa mga legal na kahihinatnan, kapag binayaran ang mga dibidendo laban sa kasalukuyang batas ng Dutch.

Praktikal na paliwanag ng pagbabayad ng dibidendo

Ang isang dibidendo ay ang pagbabayad ng isang bahagi ng mga kita sa isang kumpanya ng shareholding, at pagkatapos ay sa mga shareholder nang paisa-isa. Ang pangunahing layunin ng pagbabayad ng mga dibidendo ay upang maakit ang mga mamumuhunan at mga bagong shareholder para sa iyong negosyo. Ang mga dibidendo ay maaaring makita bilang isang gantimpala, para sa lahat na humahawak ng mga bahagi sa iyong kumpanya sa mas mahabang panahon. Maaaring magpasyang ipamahagi ang isang bahagi ng mga kita sa mga shareholder ang mga kumpanyang ibinebenta sa publiko., ngunit tandaan na ang mga kumpanya ay hindi kailanman obligadong magbayad ng mga dibidendo. Ang ilang mga kumpanya ay talagang hindi nagbabayad ng mga dibidendo, ngunit sa halip ay pinipiling muling mamuhunan ang kanilang mga kita. Ito ay dahil sa katotohanan, na maaari ka ring kumita ng pera bilang isang shareholder sa pamamagitan ng pagsasamantala sa tumataas na presyo ng bahagi. Sa mga seksyon sa ibaba, ipapaliwanag namin kung paano dapat bayaran ang dibidendo, at kung paano ito maisasakatuparan.

Pagbabayad ng dividend sa pagitan ng maraming Dutch BV sa pangkalahatan

Kung maaari kang magbayad ng mga dibidendo sa loob ng iyong kasalukuyang istraktura ng kumpanya, lubos naming ipinapayo na tuklasin ang posibilidad na ito. Bakit? Dahil ang mga pagbabayad ng dibidendo sa pagitan ng mga Dutch BV ay hindi kasama sa buwis sa dibidendo. Ito ay dahil sa ang katunayan, na ang partisipasyon exemption ay nalalapat mula sa paghawak ng isang minimum na 5% ng mga pagbabahagi. Sa pamamagitan ng pagtatasa ng iyong pagkatubig, solvency at equity, nililinaw mo kung magkano ang dibidendo na maaari mong bayaran sa kumpanyang may hawak ng share. Sa pangkalahatang kahulugan, ipinapayong ipamahagi ang pinakamaraming surplus na pondo hangga't maaari sa shareholding company, at panatilihing 'walang laman' ang aktibong kumpanya tulad ng ipinaliwanag namin sa itaas. Hindi na kailangang sabihin, ang sapat na pagkatubig ay dapat manatiling magagamit upang makamit ang iyong mga layunin sa negosyo. Gayunpaman, maaari rin itong maisakatuparan sa isang pautang, na ibinigay ng kumpanya ng shareholding. Bilang karagdagan, mahalaga na, kung nakikitungo ka sa isang kasunduan sa kredito, suriin mo kung may mga partikular na kinakailangan para sa ilang partikular na ratio. Ang pagbabayad ng dibidendo ay kadalasang nakakaapekto dito nang negatibo.

Bayad sa pamamahala kumpara sa suweldo

Sa sandaling mag-set up ka ng isang holding BV at ilagay ito sa pagitan mo at ng iyong operating company, madalas na ang dalawang BV na ito ay nagtapos ng kontrata sa isa't isa. Ito ay kilala rin bilang isang kasunduan sa pamamahala. Ang kasunduang ito ay nagsasaad, na hindi ka nagtatrabaho sa operating company, ngunit ang may hawak na kumpanya ay nagpapaupa sa iyo sa operating company. Samakatuwid, ikaw ay hindi direktang nagtatrabaho sa operating company. Nangangahulugan ito, na maaari mong bayaran ang iyong sarili ng suweldo, o ang operating ay magbabayad ng bayad sa holding company. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang opsyon na ito ay, ang income tax ay mas mataas kaysa sa corporate tax rate na babayaran mo sa bayad. Ang pinakamataas na buwis sa kita ay kasalukuyang 49.5%, na malamang na babayaran mo kung makakagawa ka ng sapat na kita sa iyong kumpanya. Sa kabaligtaran, ang kasalukuyang rate ng buwis sa korporasyon sa Netherlands ay alinman sa 19% (para sa mga kita hanggang 200,000 euro) at 25.8% para sa lahat ng kita na lumalampas sa halagang ito.

Kaya kung magbabayad ka ng bayad sa holding company sa pamamagitan ng iyong operating company, ito ay binubuwisan sa mas mababang corporate tax rate. Tandaan, na kailangan mo ring magbayad ng VAT sa bayad sa pamamahala (ang VAT sa Dutch ay pinangalanang BTW). Ang tanging kaso kung saan hindi ito nalalapat, ay kapag mayroong pagkakaisa sa pananalapi para sa mga layunin ng turnover tax. Pakitandaan na ang fiscal unity ay hindi pareho para sa turnover tax at para sa corporate income tax. Upang makapagbuo ng pagkakaisa sa pananalapi para sa mga layunin ng VAT, higit sa 50% ng mga bahagi ng bawat kumpanya ay dapat nasa parehong mga kamay. Bilang karagdagan, nalalapat din ang ilang karagdagang kundisyon:

• Ang mga kumpanya ay higit sa lahat ay may parehong pang-ekonomiyang layunin at bawat isa ay nagsasagawa ng 50% karagdagang mga aktibidad para sa isa pa
• May mga pangkalahatang posisyon ng pamumuno
• Ang mga kumpanya ay independyente at itinatag sa Netherlands

Kaya, kapag ang lahat ng mga gastos ay ibabawas mula sa halaga ng pera na iyong ginawa sa iyong kumpanya, mayroon kang natitirang halaga na itinuturing na kita. Hindi alintana kung ang tubo ay ibinahagi, ang buwis sa korporasyon ay dapat bayaran sa halagang ito. Upang magamit ang kita, ang lahat ng mga gastos ay dapat munang ibawas sa turnover. Pakitandaan na ang salitang 'gastos' ay isang malawak na konsepto. Kasama sa mga gastos ng kumpanya, bukod sa iba pang mga bagay, ang kabayaran sa isang pautang na kinukuha ng Dutch BV (interes), suweldo sa mga empleyado, ang renta para sa isang gusali ng opisina, lahat ng amenities, ngunit gayundin, halimbawa, ang bayad sa pamamahala na ang operating kumpanya nagbabayad sa holding company. Kailangan mong ibawas ang lahat ng mga numerong ito upang tunay na makapagsalita tungkol sa kita.

Ang pagkakaisa sa pananalapi para sa buwis sa kita ng korporasyon

Para sa corporate income tax sa Netherlands, posible ring mag-aplay para sa tinatawag na fiscal unity. Ang hawak na kumpanya at operating kumpanya ay makikita bilang isang nagbabayad ng buwis para sa mga layunin ng corporate income tax. Ito ay kadalasang ginagamit kung mayroong ilang operating company sa ilalim ng holding company. Ito ay kapaki-pakinabang sa maraming paraan, halimbawa, ang mga kita ng isang operating company ay maaaring i-set off laban sa (start-up) na pagkalugi ng isa pang operating company. Maaari itong magbigay ng mga benepisyo para sa huling pamamahagi ng kita. Binabawasan ng kasunduan ang buwis na tubo, at, samakatuwid, ang buwis na babayaran. Ang mga kondisyon para sa pagkakaisa sa pananalapi para sa mga layunin ng buwis sa kita ng korporasyon ay iba sa mga nabanggit na kondisyon para sa buwis sa turnover. Kung gusto mong maging karapat-dapat ang iyong kumpanya na lumikha ng fiscal unity para sa corporate income tax, dapat gawin ng may hawak na kumpanya ang sumusunod:

• Pagmamay-ari ng hindi bababa sa 95% ng mga bahagi sa operating kumpanya
• Maging karapat-dapat sa hindi bababa sa 95% ng mga kita at hindi bababa sa 95% ng mga asset ng operating kumpanya
• Magkaroon ng hindi bababa sa 95% na mga karapatan sa pagboto sa operating company

Mayroon ding isang kundisyon para sa nagpapatakbong kumpanya, ito ay dapat na isang BV o NV, o isang dayuhang legal na anyo na maihahambing sa dalawang legal na entity na ito. Sa pangkalahatan, ang mga ito ay itinuturing na pribado at pampublikong limitadong pananagutan na mga kumpanya. Bilang karagdagan, ang mga kumpanyang may hawak at nagpapatakbo ay dapat:

• Gamitin ang parehong mga taon ng pananalapi
• Gumamit ng parehong mga pagpapasiya ng kita
• Maging pisikal na matatagpuan sa Netherlands

Kailangan mong maging ganap na sigurado na talagang natutugunan mo ang lahat ng mga kinakailangang ito, kung hindi man ay nanganganib ka ng mga multa mula sa Dutch Tax Authority. Kung hindi ka sigurado tungkol sa ilang kundisyon, mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnayan Intercompany Solutions para sa propesyonal na payo sa paksa.

Pagbabayad ng dibidendo mula sa operating company sa holding company

Ang pagbabayad ng dibidendo mula sa operating company ay lohikal na napupunta sa may hawak na kumpanya. Ang ibinahagi na dibidendo ay hindi kasama sa buwis sa dibidendo kaugnay ng pagbubukod sa paglahok, gaya ng ipinaliwanag na namin sa itaas. Kadalasan, ang turnover ng isang holding company ay binubuo lamang ng management fee na nakuha mula sa operating company. Minsan ang may hawak na kumpanya ay nagmamay-ari din ng isang lugar ng negosyo o ilang mga karapatan sa intelektwal na ari-arian, na naupahan sa operating company. Ang bayad sa interes o lisensya na natatanggap ng may hawak na kumpanya mula sa operating kumpanya ay isinasaalang-alang din kapag tinutukoy ang kita. Matapos bawasin ang mga gastos, kasama ang suweldo ng may-ari, nananatili ang nabubuwisang tubo. Bago ka magpatuloy sa pamamahagi ng kita sa holding company, kailangan mo munang magbayad ng buwis sa korporasyon. Walang buwis sa dibidendo ang kailangang bayaran sa ibinahagi na kita kaugnay ng exemption sa paglahok. Nalalapat na ang exemption sa partisipasyon kung ang may hawak na kumpanya ay may hawak na 5% na bahagi o higit pa sa operating company. Ang exemption sa partisipasyon ay karaniwang nagsisiguro, na ang tubo ay hindi binubuwisan ng dalawang beses. Ang kumpanyang nagpapatakbo samakatuwid ay nagbabayad ng buwis sa korporasyon sa mga nadagdag, at ang tubo na nananatili at ipinamamahagi sa may hawak na kumpanya ay hindi binubuwisan.

Pagbabayad ng dibidendo mula sa may hawak na kumpanya sa mga shareholder

Kapag natanggap na ng humahawak na kumpanya ang mga kita mula sa pinagbabatayan na nagpapatakbong kumpanya, ang tubo na ito ay binabayaran bilang dibidendo sa (mga) shareholder ng may hawak na kumpanya. Sa sandaling iyon, pumapasok ang buwis sa dibidendo. Pagkatapos ng lahat, ang buwis sa dibidendo ay hindi pa nababayaran nang ang mga kita ay ipinamahagi mula sa operating company sa holding company. Ang may hawak na kumpanya ay dapat magpigil ng 15% na buwis sa dibidendo sa dibidendo na ibinahagi. Pagkatapos ay ipinapahiwatig ng shareholder, sa kanyang taunang deklarasyon, na ang isang dibidendo ay natanggap. Kung ikaw bilang isang shareholder ay nagmamay-ari ng hindi bababa sa 5% ng mga pagbabahagi, ang pagbabayad ng dibidendo ay bubuwisan sa rate na 26.9%. Pakitandaan, na ang dating binayaran na 15% ay ibabawas sa halagang 26.9% na kailangang bayaran ng shareholder, dahil ang 15% na buwis sa dibidendo ay ibinawas na. Kaya sa esensya, babayaran mo ang natitirang 11.9% nang pribado. Kung ang iyong holding company ay may claim sa iyong sarili ng higit sa €500,000, maaaring kailanganin mong harapin ang mga kahihinatnan ng 'Excessive Borrowing Bill' sa hinaharap. Sa kasong ito, ang napapanahong pagbabayad ng mga dibidendo ay isang angkop na pagkakataon upang (bahagyang) bayaran ang claim.

Ang pangunahing tuntunin ay ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay may kapangyarihan na magpasya sa mga kita at sa paggawa ng mga pamamahagi sa mga shareholder. Mahalaga na ang mga shareholder ay maaari lamang gawin ito para sa bahagi ng equity, na mas malaki kaysa sa mga reserbang dapat hawakan ayon sa batas, at gayundin ang mga artikulo ng asosasyon ng kumpanya. Kapag napagpasyahan ng mga shareholder na dapat bayaran ang mga dibidendo, dapat aprubahan ito ng lupon. Kung walang pag-apruba, walang pagbabayad na maaaring mangyari. Tanggihan lamang ng board ang pag-apruba kung alam nitong sisiguraduhin ng pamamahagi na hindi na mababayaran ng kumpanya ang mga utang nito. Hindi maaaring tanggihan ng lupon ang benepisyo nang walang magandang dahilan.

Mga regulasyon tungkol sa pagbabayad ng dibidendo

Ang mga hakbang na binanggit namin sa itaas ay karaniwang mga praktikal na hakbang na kailangan mong gawin, kapag isinasaalang-alang mong bayaran ang iyong sarili at iba pang shareholders dividend. Ngunit mayroon ding mga batas at regulasyon ng Dutch na nalalapat sa mga pamamahagi ng kita, pangunahin upang matiyak na ginagawa ito nang tama at ang mga nagpapautang ng kumpanya ay protektado. Ibabalangkas namin ang mga regulasyong ito sa ibaba, gayundin ang lahat ng iba pang bagay na dapat mong ipaalam sa iyong sarili na manatili sa loob ng mga limitasyon ng batas.

Sino ang magpapasya kung ang dibidendo ay maaaring bayaran?

Ang mga patakaran para sa pagbabayad ng mga dibidendo ay inilatag sa Artikulo 2:216 ng Dutch Civil Code (BW). Ang artikulong ito ay naglalaman ng pangunahing tuntunin, na ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay may kakayahang magpasya sa paglalaan ng mga kita at sa pagpapasiya ng mga pamamahagi. Napag-usapan na natin ito nang maikli sa itaas. Ang kapangyarihang ito ay maaaring limitado bagaman, halimbawa sa mga artikulo ng asosasyon, o ibigay sa ibang katawan, ngunit ito ay hindi pangkaraniwan sa pagsasanay. Ang tubo ay maaaring ireserba, halimbawa para sa mga pamumuhunan sa hinaharap, o ipamahagi sa mga shareholder. Kapag pinili mong ipamahagi ang kita sa mga shareholder, maaaring matukoy ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ang pamamahagi na ito. Ang mga patakaran ay nalalapat hindi lamang sa pagpapasiya at pamamahagi ng mga kita, kundi pati na rin sa lahat ng iba pang mga pamamahagi mula sa kabisera ng operating kumpanya.

Ang paggamit ng pagsubok sa balanse

Kapag nagpapasya kung ang dibidendo ay maaaring bayaran o hindi, ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay kailangang isaalang-alang kung ang equity ng Dutch BV ay lumampas sa mga legal o ayon sa batas na reserba. Ito ay dahil sa katotohanan, ang dibidendo na iyon ay dapat lamang ibigay kapag mayroon talagang sapat na pera upang gawin ito. Sa pangkalahatan, ang anumang pamamahagi ng kita ay kailangang mas malaki kaysa sa mga legal o ayon sa batas na reserba. Responsibilidad din ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder, na suriin kung ito ba talaga ang kaso at ang dibidendo ay maaaring bayaran. Ang pagkilos na ito ay kilala rin bilang '(limitado) na pagsubok sa balanse'. Ang pagsusulit na ito ay kailangang gawin sa tuwing ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay magpapasya na ang tubo ay dapat ipamahagi sa mga shareholder, kaya kapwa sa kaso ng isang pansamantalang pamamahagi at isang pana-panahong desisyon. Sa pagsasagawa, ang pagsusulit na ito ay walang gaanong kahalagahan, gayunpaman, dahil karamihan sa mga Dutch BV ay walang legal o ayon sa batas na mga reserba. Kung mayroong kahit na anumang mga reserba, ang mga ito ay maaaring gawing kapital o kanselahin sa pamamagitan ng pag-amyenda sa mga artikulo ng asosasyon. Kung walang legal o statutory reserves, maaaring ipamahagi ng BV ang buong capital nito ayon sa prinsipyo, kaya hindi lang ang tubo, kundi pati na rin ang kapital na binayaran sa mga share at anumang reserba. Pakitandaan na ito ay maaari lamang mangyari, kung ang desisyong ito ay makatwiran at maaprubahan ng lupon.

Ang paggamit ng distribution/liquidity test

Kapag ang pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder ay nagpasya na ang mga dibidendo ay dapat bayaran, ito ay kailangang maaprubahan ng lupon ng mga direktor ng kumpanya muna. Kung wala ang kanilang desisyon na aprubahan, ang desisyon na magbayad ng pangkalahatang pulong ay walang bisa. Sa pagsasagawa, ang lupon ng mga direktor ay karaniwang nag-aapruba ng mga naturang desisyon. Maaari lamang tanggihan ng board ang pag-apruba na ito kung alam nito, o dapat na makatuwirang mahuhulaan, na hindi na matutugunan ng BV ang mga obligasyon nito sa pagbabayad bilang resulta ng pamamahagi sa nakikinita na hinaharap. Ito ang tanging tunay na batayan para sa pagtanggi sa mga pagbabayad ng dibidendo. Kaya, kung ang pinakamasamang sitwasyon ay hindi malamang na mangyari, ang lupon ay dapat magbigay sa mga shareholder ng pag-apruba.

Ang pangunahing layunin ng mandatoryong pag-apruba na ito ay ang proteksyon ng kumpanya. Sinusuri ng lupon ng mga direktor kung ang pamamahagi ay makatwiran at hindi mapanganib ang pagpapatuloy ng BV. Ang kurso ng pagkilos na ito ay kilala rin bilang pamamahagi o pagsubok sa pagkatubig. Ang lupon ay talagang napakalaya sa pagtukoy kung paano nito ipapatupad ang pagsubok sa pamamahagi, dahil nasa lupon ang pagpapasya nito. Gayunpaman, sa pagsasagawa, kadalasan ang ilang karaniwang mga alituntunin ay ginagamit upang gawing mas transparent at mahulaan ang proseso. Upang maisagawa ang pagsubok, ang oras ng benepisyo ay ginagamit bilang petsa ng sanggunian. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ipinapalagay na ang lupon, sa pagtatasa nito, ay dapat tumingin nang isang taon bago ang petsa ng sanggunian na iyon upang makagawa ng tumpak na pagbabala tungkol sa mga ari-arian at pananagutan ng kumpanya. Gayunpaman, ang isang taong yugtong ito ay hindi itinuturing na isang mahirap na takdang panahon. Halimbawa, ang isang malaking claim ay maaaring mabayaran at mababayaran sa loob ng isang taon at kalahati, na agad na magbabago sa buong sitwasyon. Kapag ang halagang ito ay kailangang bayaran, hahantong ito sa isang sitwasyon kung saan ang kumpanya ay walang sapat na mapagkukunan upang magbayad ng dibidendo sa mga shareholder. Ito ang dahilan kung bakit kailangang isaalang-alang ng lupon ng mga direktor ang naturang impormasyon sa pagsusulit sa pagkatubig.

Ano ang gagawin sa kaso ng hindi makatarungang pagbabayad ng dibidendo at anumang mga problema sa pagbabayad na maaaring idulot nito?

Ang dalawang pagsubok na binanggit namin sa itaas ay umiiral para sa isang matibay na dahilan; ibig sabihin, pag-iwas sa iyong kumpanya sa problema sa pananalapi. Maaaring mangyari - at regular itong nangyayari sa pagsasanay - na ang pagbabayad ng dibidendo ay ginawa sa mga shareholder, ngunit ang pamamahagi na ito ay maling inaprubahan ng lupon. Kung magbabayad ka ng mga dibidendo nang hindi nagkakaroon ng aktwal na pera para gawin ito, maaari kang lumikha ng mga napaka-peligrong sitwasyon para sa iyong sarili at posibleng maging bangkarota. Kung inaasikaso nito ang pagbabayad ng dibidendo na hindi na matutugunan ng BV ang mga obligasyon sa pagbabayad nito, kakailanganin mong malaman kung saan eksaktong nagkamali, at kung paano ginawa ang desisyon na magbayad ng dibidendo, kahit na malinaw na ngayon na ito ay nangyari. hindi posible na gawin ito. Sa maraming kaso, alinman sa pagsusuri sa balanse ay hindi isinagawa ng pangkalahatang pulong ng mga shareholder, o ang pagsubok sa pagkatubig ay hindi isinagawa ng lupon ng mga direktor. May posibilidad din na ang isa sa mga pagsusulit ay ginawa nang hindi wasto, o may nag-falsify ng impormasyon sa pagsusulit dahil sinusunod lamang nila ang kanilang personal na interes. Sa lahat ng ganoong kaso, pinakamahalagang malaman kung dapat ba nilang makita na ang kawalan ng kakayahang magbayad na ito ay magiging resulta ng benepisyong babayaran. Dahil kapag ito ang aktwal na kaso, depende sa mga partikular na pangyayari siyempre, maaari silang personal na managot para sa kakulangan na dulot ng pagbabayad. Ang sitwasyong ito ay maaaring magkaroon ng mga kahihinatnan para sa parehong mga direktor at mga shareholder. Pagkatapos nito, susuriin ang pananagutan ng mga direktor at ang pananagutan ng mga shareholder. Mahalaga na (sa prinsipyo) mayroon lamang pananagutan, kung ang BV ay aktwal na nagkakaroon ng problema sa pananalapi pagkatapos ng hindi makatarungang pagbabayad ng dibidendo.

Hindi laging madali para sa mga shareholder o direktor na matukoy kung kailangan nilang aprubahan ang desisyon na magbayad. Ngunit sa kabilang banda, mayroon silang isang malakas na responsibilidad. Upang maiwasan ang pananagutan o talakayan tungkol dito, ang aming payo ay samakatuwid ay dagdagan ang anumang administratibong desisyon na aprubahan nang nakasulat. At mas mainam din na ilarawan nang mabuti, kung aling mga prinsipyo at figure ang ipinapalagay ng board. Lalo na kung mayroong anumang pagdududa sa oras ng desisyon. Kung walang nailagay sa papel, wala ring dapat patunayan ang mga direktor pagkatapos na natupad nila ang kanilang obligasyon. Ngunit kapag nagtala ka at nilinaw ang desisyon sa papel, maaaring makatulong lamang ito sa iyo sa pagtakas sa pananagutan, kapag napatunayan ng nakasulat na pahayag na hindi mo naisip ang anumang negatibong resulta. Sa ibaba, ipapaliwanag namin ang pananagutan ng parehong mga shareholder at direktor nang mas detalyado.

Pananagutan ng mga direktor sa kaso ng hindi makatwirang pagbabayad ng dibidendo

Ang mga direktor na nakakaalam, o maaaring makatuwirang nakikinita sa panahon ng pamamahagi, na ang kumpanya ay hindi na makakapagbayad ng mga utang nito, ay pribado ang lahat para sa kakulangan na lumitaw. Ang kumpanya mismo ay maaaring aktwal na tumawag sa pananagutan na ito, dahil sa katotohanan na ito ay may kinalaman sa isang panloob na pananagutan ng mga direktor. Hindi lamang mga direktor ang maaaring managot: ang iba na aktwal na nagpasiya o nagtutukoy sa patakaran ng kumpanya ay maaari ding managot nang pribado. Ang kundisyon ay kumilos sila na parang isang direktor, tulad ng isang kapareha na pinakasalan mo sa ilalim ng prenuptial agreement bilang isang direktor, o isang titular na direktor. Kung mapapatunayan mo, gayunpaman, na hindi mo kasalanan, hindi ka mananagot, gaya ng ipinaliwanag na namin sa itaas. Kung ang iyong mga kapwa direktor ay gumawa ng aktwal na pagbabayad habang hindi ka sumasang-ayon dito, kailangan mong kumilos. Siyempre, ito ay kailangang isaalang-alang sa isang case-by-case na batayan. Lubos na inirerekomenda na makipag-ugnayan sa isang abogado kapag may pagdududa. Mahalaga, na ipaliwanag mo sa iyong mga kapwa direktor kung bakit sa tingin mo ay walang pag-apruba ang maaaring ibigay at na ikaw ay bumoto laban sa desisyon. Dapat itong itala sa mga minuto. Itinakda din ng batas na gawin mo rin ang magagawa mo sa iyong kapasidad bilang isang direktor, upang maiwasan ang mga negatibong kahihinatnan ng benepisyo.

Pananagutan ng mga shareholder sa kaso ng hindi makatarungang pagbabayad ng dibidendo

Sa prinsipyo, ang mga shareholder ay hindi mananagot para sa anumang pribadong pananagutan. Pinapatakbo lamang nila ang panganib para sa halaga kung saan binili nila ang kanilang mga pagbabahagi: pagkatapos ng lahat, ang mga pagbabahagi ay hindi na nagkakahalaga ng anuman. Nangyayari ito, halimbawa, sa kaso ng bangkarota. Gayunpaman, ang isang pagbubukod ay ginawa sa kaso ng hindi makatwirang pagbabayad ng mga dibidendo. Ang shareholder na nakatanggap ng bayad sa dibidendo habang alam niya, o dapat na makatuwirang naisip, na ang mga problema sa pagbabayad ay lilitaw, ay pribado ring mananagot. Nalalapat ang pananagutang ito hanggang sa maximum ng halagang natanggap niya sa mga dibidendo. Halimbawa, maaaring mangyari na ang isang direktor ay kailangang magbayad ng mga dibidendo, at ang isa pang direktor ay hindi kailangang magbayad ng mga dibidendo. Kung ang mga direktor ay nakagawa na ng kakulangan, ang mga shareholder ay dapat magbayad ng kanilang mga natanggap na dibidendo nang direkta sa mga direktor. Dapat ka ring magtanong, tulad ng kung alam din ng mga shareholder sa oras ng kanilang desisyon na hindi natugunan ang pagsubok sa pamamahagi. O sa kaso na ang mga shareholder ay nakatanggap ng isang pagbabayad ng dibidendo, nang hindi nagdesisyon ang lupon ng mga direktor na aprubahan.

Intercompany Solutions ay maaaring makatulong sa iyo sa pagtukoy kung ang pagbabayad ng dibidendo ay kapaki-pakinabang sa iyong kaso

Ang isang holding structure ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang kaugnay ng kasalukuyang mga benepisyo sa buwis ng Dutch na nakapalibot sa mga pribadong limitadong kumpanya. Ang bawat pamamahagi ng kita ng isang Dutch BV ay nakasalalay sa batas at lahat ng mga regulasyong sumasaklaw sa paksang ito. Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga patakarang ito, na magdadala sa kumpanya sa mga problema sa pananalapi pagkatapos, ang mga direktor at posibleng mga shareholder ay maaari niyang panagutin at pananagutan. Upang maiwasan ang mga isyu tungkol dito hangga't maaari, mahalagang kumilos nang maingat. Kung gusto mong tuklasin kung ang iyong kumpanya ay maaaring ligtas na magbayad ng mga dibidendo sa mga shareholder nito, ipinapayong gawin ang parehong balanse at ang pagsubok sa pagkatubig. Kapag may pagdududa, matutulungan ka ng aming pangkat ng mga eksperto sa batas sa paggawa ng pinakamaingat na desisyon. Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa amin anumang oras para sa mas detalyadong impormasyon, o isang malinaw na quote para sa aming mga serbisyo. Maaari ka rin naming tulungan sa pagtatatag ng Dutch BV na kumpanya, o pagbubukas ng subsidiary ng iyong umiiral nang kumpanya sa Netherlands.

Pinagmumulan: