Mahahalagang pagbabago sa batas sa Holland noong 2019

Na-update noong Pebrero 19, 2024

Sa 31^st ng Disyembre, 2018, nang tumakbo ang mga orasan hatinggabi, iba't ibang mga bagong regulasyon at panuntunan ang nagsimula sa simula ng 2019. Alamin ang tungkol sa mga pagbabago na may bisa mula sa 1^st ng Enero, 2019.

Mga susog na nakakaapekto sa mga pamilya

Noong 2019 maraming mga susog na nauugnay sa mga pamilya ang ipinakilala. Isa sa mga ito ay ang pagtaas ng pag-iwan ng kasosyo mula 2 hanggang 5 araw para sa mga kasosyo ng mga bagong ina na nagtatrabaho 5 araw sa isang linggo. Ang pinapayagan na bakasyon ng mga kasosyo na nagtatrabaho ng part-time ay tumutugma sa kanilang mga oras ng trabaho sa loob ng isang linggo.

Sa taong ito ang pagtaas ng benepisyo sa pangangalaga ng bata ay nagdaragdag din upang suportahan ang mga pamilya sa pagtakip sa mga gastos sa afterschool care at day-care. Samantala ang mga kinakailangan sa kalidad para sa mga tagapagbigay ng pangangalaga ng bata ay nagiging mas mahigpit. Dati ang isang empleyado ay maaaring magbigay ng pangangalaga para sa maximum na apat na mga bata, ngunit ngayon ang bilang na ito ay nabawasan sa tatlo. Gayundin ngayon ang mga tagapagbigay ng pangangalaga ng bata ay dapat magbigay ng feedback patungkol sa pedagogical development ng mga bata.

Kita, pensiyon at trabaho sa Netherlands

Ang maximum na termino ng tatlumpung porsyentong pagpapasiya ng pagpapabayad ay nabawasan mula 8 hanggang 5 taon. Pinapayagan ng pagpasyang ito ang lubos na kwalipikadong mga migrante na nakakatugon sa mga partikular na pamantayan upang makatanggap ng tatlumpung porsyento ng kanilang suweldo na walang buwis. Ang pagbawas ng benepisyong ito ay lilipat hanggang 2021.

Ang marka ng 2019 ay ang simula ng mga pagbabago sa sistema ng buwis ng Netherlands. Ang mga kredito sa pangkalahatan at empleyado ng buwis ay tumataas at ang mga taong nagtatrabaho sa bansa ay maaaring umasa sa mas maraming pera na maiuuwi. Ang iba pang mga susog na binalak ng gobyerno ay patungkol sa pagdaragdag ng mga partikular na benepisyo sa kawalan ng trabaho, mga allowance sa paglipat para sa mga naalis na empleyado at ang minimum na suweldo.

Ang buwis sa kita sa korporasyon ay nasa paglipat din: ang rate para sa Box 1 ay kasalukuyang nasa 16.5% at ang rate para sa Box 2 ay nasa 25%. Ang pensiyon ng estado ay tataas din at ang mga taong nasa edad ng pagreretiro ay magkakaroon ng kalamangan ng isang nadagdagan na kredito sa buwis.

Mga pagpapaunlad hinggil sa pangangalagang pangkalusugan sa Holland

"Labis”O sariling peligro ay mananatiling frozen sa EUR 385, habang ang pangunahing pakete na itinakda ng gobyerno ay pinalawig. Sa kabilang banda, ang mga premium ay tumaas sa taong ito. Upang mabayaran ang mas mataas na mga premium bawat buwan, ang allowance sa pangangalaga ng kalusugan ng mga taong nakakatugon sa ilang mga kinakailangan ay nadagdagan din.

Bilang karagdagan, ang personal na kontribusyon sa gastos ng mga iniresetang gamot ay limitado sa EUR 250. Ang anumang paggasta na ginawa sa itaas ng threshold na ito ay dapat bayaran ng nagsisiguro.

Pagtaas ng mga presyo ng consumer

Ang mababang rate ng VAT ay tumaas mula 6 hanggang 9%. Samakatuwid ang mga gastos sa tubig, groseri, libro, serbisyo sa estilo ng buhok at maraming iba pang mga bagay ay nagkakahalaga ng higit. Bilang karagdagan sa pagbabayad ng higit pa para sa pagkain, ang gas na ginagamit mo sa bahay ay magiging mas mahal, habang tumataas ang buwis nito. Sa kabilang banda, mababawasan ang buwis sa elektrisidad.

Mga pagbabago sa 2019 sa pabahay: mga pag-utang at upa

Ang renta na binayaran ng mga nangungupahan ay maaaring tumaas ng hindi hihigit sa 5.6% mula sa 1^st ng Hulyo, 2019. Para sa mga taong sumasakop sa panlipunang pabahay ang maximum na upa bawat buwan ay nakatakda sa EUR 720.42. Ngayon ang mga pag-utang ay maaaring mahiram lamang sa ≤100% ng halaga ng pag-aari. Ang mga gastos na naipon kapag ang pagbili ng isang bahay, hal, notary, appraisal at consultancy fees, ay hindi maaaring sakupin mula sa mortgage.