Ang pagkuha ng staff at payroll accounting Netherlands

Na-update noong Pebrero 19, 2024

Ang pagkuha ng tauhan ay nagsasangkot ng mas maraming red tape kaysa sa maaaring iniisip mo. Narito ang mga bagay na kailangan mong malaman kung nagpaplano kang kumuha ng ilang mga bagong empleyado.

Maaari ka lamang gumamit ng opisyal na kawani kung ang taong nagtatrabaho para sa iyong kumpanya ay nakakatugon sa maraming mga kinakailangan. Ang isang tao ay itinuturing na isang empleyado kapag siya:

- Nagtrabaho sa iyong kumpanya sa loob ng tatlong magkakasunod na buwan
- Nagtrabaho para sa pagbabayad bawat linggo o hindi bababa sa dalawampung oras sa isang buwan

Higit pa rito, dapat mayroong isang tiyak na relasyon sa awtoridad, dapat bayaran ang sahod, at isang obligasyon na magsagawa ng trabaho. Kung ang sagot mo sa lahat ng nasa itaas ay 'oo', maaari kang magsimula sa mga sumusunod na bagay.

Kailangang isagawa ang payroll sa bansa kung saan ginaganap ang trabaho. Kung mayroon kang mga manggagawa sa The Netherlands, kailangang punan ang payroll sa The Netherlands.

Pagbubuo ng isang kontrata sa trabaho
Una sa lahat, dapat kang sumang-ayon sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang iyong potensyal na miyembro ng kawani. Sa teorya, pinapayagan ito nang pasalita, ngunit mas mabuti sa pagsulat: sa ganoong paraan, malinaw ang mga kasunduan sa lahat ng mga partido. Ang mga sumusunod na usapin ay maaaring o dapat masakop sa kontrata sa pagtatrabaho:

Pangalan (inisyal, unlapi, apelyido), petsa ng kapanganakan, address at lugar ng tirahan ng empleyado at pangalan, address, lugar ng tirahan ng employer
Mga (mga) lugar kung saan isinasagawa ang trabaho
Ang titulo ng trabaho ng empleyado at mga pangunahing tungkulin
Oras ng pagpasok sa serbisyo
Tagal ng kontrata sa trabaho (kung ito ay natapos na para sa isang tiyak na panahon)
Mga karapatan sa Holiday
Ang sahod at panahon ng pagbabayad
Kadalasang oras ng pagtatrabaho (bawat linggo o bawat araw)
Paglahok sa isang scheme ng pensiyon (kung naaangkop)
Kung ang CLA ay nalalapat (at alin ang alalahanin nito)
Anumang panahon ng probationary
Panahon ng paunawa (o ang pagkalkula nito)
Kawalan ng kakayahan para sa trabaho at sakit
Posibleng karapatan ng recourse
Tungkulin sa pagkakakilanlan
Sugnay ng kumpetisyon / relasyon (nalalapat lamang para sa mas mataas o tukoy na mga posisyon)
Gastos ng mga tauhan

Bilang karagdagan sa buwanang kabuuang suweldo ng iyong kawani, maaaring makitungo ka sa mga karagdagang gastos para sa:

Bayad sa Holiday
Labintatlo na buwan
Mga gastusing medikal
Edukasyon
Pondo ng pensyon
Paglalakbay gastos

Ang umiiral na sama-samang kasunduan sa paggawa sa iyong larangan ay may mahalagang papel dito. Halos lahat ng mga kasunduan sa sama-samang paggawa ay naglalaman ng mga kasunduan tungkol sa mga tuntunin ng pagtatrabaho para sa mga partikular na industriya.

Tukuyin ang mga gastos sa sahod
Ang mga gastos sa sahod para sa iyo ay humigit-kumulang na 30% na mas mataas kaysa sa kabuuang suweldo na natatanggap ng iyong empleyado. Pagkatapos ng lahat, nagbabayad ka rin ng bahagi ng seguro at iba pang mga karagdagang gastos.

Bilang karagdagan sa pensiyon, madalas itong ang bayad sa holiday (karaniwang 8% ng kabuuang suweldo) at ang ikalabintatlong buwan. Napapailalim ito sa buwis sa sahod at mga premium, na dapat mong bayaran bilang isang tagapag-empleyo.

Pagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon
Nalalapat ang mga segurong panlipunan sa bawat empleyado tungkol sa mga karapatan sa pensiyon (AOW at ANW). Bilang isang tagapag-empleyo, maaari kang mag-alok ng karagdagang mga probisyon sa pensiyon. Karaniwan mong ibinabahagi ang premium para dito sa empleyado.

Sa karamihan ng mga kaso, kinokontrol na ito sa sama-samang kasunduan sa paggawa o industriya ng pondo ng pensyon. Obligado kang iulat ito sa bagong empleyado.

Mga buwis sa pagbabayad at pagpaparehistro sa mga awtoridad sa buwis
Bilang isang tagapag-empleyo, kailangan mo ring harapin ang mga buwis sa payroll mula sa mga awtoridad sa buwis. Ang mga buwis sa payroll ay isang sama na term para sa:

Payroll tax / pambansang mga ambag ng seguro
Kontribusyon sa segurong pangkalusugan na nauugnay sa kita (Zvw)
Mga premium ng insurance ng empleyado (WW at WAO / WIA)
Maaari kang makahanap ng karagdagang impormasyon tungkol dito sa manwal ng buwis sa payroll. Matatanggap mo ito mula sa mga awtoridad sa buwis kapag nagparehistro ka bilang isang tagapag-empleyo. Maaari mo ring tingnan ang manwal na ito sa online sa pamamagitan ng pag-download nito mula sa website ng Tax at Customs Administration.

Panatilihin ang payroll
Bukod sa kontrata na nabanggit sa itaas at mga obligasyon sa buwis, marami ding kasangkot na dagdag na administrasyon, partikular ang payroll.

Ang pangangasiwa ng payroll ay binubuo ng iba't ibang mga form at kalkulasyon. Kailangan mong mag-isip ng mga form tulad ng statement ng sahod, ang sliplip at ang taunang pahayag. Ito ang lahat ng mga form na mahalaga para sa pagkalkula ng sahod at halagang dapat bayaran.

Ngunit huwag mong hayaan na ang lahat ng ito ay makapagpapahina sa iyo. Mayroong maraming payo na magagamit kung kailangan mo ito. Makipag-ugnayan Intercompany Solutions para sa karagdagang impormasyon.