Paano magbukas ng isang kumpanya ng pangangalap sa Netherlands?

Na-update noong Pebrero 19, 2024

Sa isang bansa tulad ng Netherlands, na may napakaraming mga dalubhasang tauhan, ang negosyo sa pangangalap ay halos palaging lumalakas. Maaari itong mag-alok ng ilang mga kagiliw-giliw na pagkakataon para sa mga taong may talento para sa paghahanap ng tamang tao para sa tamang trabaho. Kung interesado ka sa mga posibilidad ng pagbubukas ng isang kumpanya ng pangangalap sa Netherlands, mangyaring basahin para sa karagdagang impormasyon tungkol sa mga benepisyo, ang pamamaraan ng pagrehistro bilang isang tagapag-empleyo at ilang dagdag na impormasyon tungkol sa mga buwis sa sahod at payroll ng Dutch.

Mga kinakailangang kasanayan at karanasan upang magbukas ng isang kumpanya ng pangangalap

Ang negosyo sa pangangalap, lalo na sa Netherlands, ay hindi kapani-paniwala mapagkumpitensya. Dahil maraming mga kwalipikado, may mataas na edukasyon at pangkalahatang mga taong bilingual sa bansa, kabilang ang mga expat, palaging may mataas na antas ng supply at demand sa loob ng sektor na ito. Nangangahulugan ito na ang anumang bagong kumpanya ng pangangalap ay kailangang tumayo mula sa karamihan ng tao, upang makagawa ng isang tunay na pagbaril sa tagumpay. Ang pinakamahusay na paraan upang magawa ito ay sa pamamagitan ng pagdadalubhasa sa isang partikular na sektor, o maging dalubhasa sa pagkonekta sa mga potensyal na kandidato at negosyo. Ang isang kumbinasyon ay lalong kanais-nais, ngunit sa alinmang paraan kailangan mong maglagay ng ilang trabaho sa kumpanya kung nais mong umunlad ito.

Ang ilang mga karaniwang kasanayan na madalas na ibinabahagi ng mga may-ari ng mga kumpanya ng pangangalap ay likas na pangkomersyo, isang personalidad na extrovert, pagkakaroon ng mataas na ambisyon at mga kasanayan sa pakikihalubilo, pagpapasiya at isang positibong pag-uugali. Kung nais mong tumuon sa isang espesyalista na sektor o isa na may mataas na kwalipikadong tauhan, ipinapayong din na natapos mo mismo ang isang degree sa unibersidad. Ginagawa nitong mas madali upang tumugma at makakuha ng mga proyekto.

Mga pakinabang ng pagmamay-ari ng isang kumpanya ng rekrutment ng Dutch

Mula nang gawing digital ang lipunan, naging mas madali ang pagtatrabaho mula sa isang liblib na lokasyon. Halos bawat sektor ay nakikinabang mula sa isang mas digital na diskarte, napupunta din ito sa mga kumpanya ng pangangalap. Wala nang agarang pangangailangan upang magkaroon ng isang pisikal na tanggapan sa Netherlands, dahil maaari mong maisagawa ang buong proseso ng pangangalap mula sa iyong kasalukuyang lokasyon. Ang mga panayam sa ngayon ay maaaring magawa sa pamamagitan ng mga platform tulad ng Skype at Zoom, sa tabi nito ang buong proseso ng dokumentasyon ay maaaring mai-digital. Ang tanging mahalagang kadahilanan lamang ay ang pagmamay-ari ng isang kumpanyang Dutch na may isang address sa pagpaparehistro. Pangunahin ito dahil sa mga buwis na babayaran mo kapag kumuha ka ng tauhan, katabi ng mga buwis sa korporasyon at kita.

Pagpaparehistro bilang isang tagapag-empleyo sa Netherlands

Kung nais mong upang magsimula ng isang kumpanya sa negosyo sa pangangalap, kakailanganin mong magparehistro bilang isang employer na Dutch. Karaniwang nagsisimula ang obligasyong ito sa sandaling ang trabaho ay ginaganap ng mga empleyado, dahil sa sandaling iyon ang obligasyong magbayad ng buwis sa kita ng Dutch at mga premium ng seguridad sa lipunan ay nagsisimula rin. Kung ang isang tagapag-empleyo ay may isang maaaring mabuwisan sa Netherlands, ang opisyal na pagrehistro bilang isang tagapag-empleyo at pagpapanatili ng isang payroll ay sapilitan. Ang pagkakaroon ng mabubuwis ay nangangahulugang ang kumpanya ay maaaring mayroong permanenteng pagtatatag o isang kinatawan sa Netherlands.

Mga buwis sa payroll ng Dutch

Kung magbabayad ka ng mga suweldo, magkakaroon din ng mga kasamang buwis sa payroll na Dutch. Ang buwis sa payroll na Dutch ay pinangalanang "Loonheffing" sa Dutch at kinokolekta buwan-buwan bilang isang buwis na may hawak. Nangangahulugan ito, na babayaran mo ang kinakailangang porsyento bawat buwan sa Mga Awtoridad sa Buwis sa Dutch at iba pang naaangkop na mga institusyon. Sa susunod na taon, ang empleyado ay kailangang magpadala ng kanilang deklarasyon sa buwis sa kita. Sa puntong iyon, ang mga awtoridad sa buwis ay gagawa ng isang pagkalkula at maaaring bayaran ang empleyado ng labis na bayad na mga pondo, o mangolekta ng isang posibleng depisit. Sa anumang kaso, ang buwis na ito ay binubuo ng maraming mga bahagi:

• Buwis sa sahod ng Dutch
• Mga kontribusyon sa pambansang segurong panlipunan
• Mga kontribusyon sa seguro ng empleyado
• Isang kontribusyon sa Batas sa Seguro ng Pangangalaga na nakasalalay sa kita

Buwis sa sahod ng Dutch

Ang buwis sa sahod na Dutch ay mahalagang isang pagbabayad sa buwis na binabayaran nang maaga para sa buwis sa kita ng Dutch. Ang sistema ng pag-iingat ng buwis sa Netherlands ay itinuro bilang isang pag-iingat para sa mga nagbabayad ng buwis, upang hindi sila magbayad ng napakalaking halaga ng mga buwis isang beses bawat taon. Sa halip, ang mga buwis sa buwis at sosyal na seguridad ay kinukuha bawat buwan, sa pamamagitan ng pagbabawas mula sa isang buwanang suweldo ng mga empleyado. Ang ganitong paraan ng pagharap sa buwis ay nagbibigay din sa mga Awtoridad ng Buwis sa Dutch na may higit na katiyakan na ang buwis sa kita ay babayaran at maiuulat ng mga nagbabayad ng buwis.

Ang buwis sa sahod ay kinakalkula sa maraming mga talahanayan ng paghawak bilang batayan. Na isinasaalang-alang ang ilang mga natatanging kadahilanan tulad ng:

• Ang edad ng empleyado
• Ang kasalukuyang pag-unlad ng mga rate ng buwis sa kita ng Dutch
• Mga karaniwang pagbabawas sa buwis at allowance

Kung ang isang empleyado ay may mga di-pana-panahong bahagi ng suweldo tulad ng mga bonus o isang pagbabayad ng paghihiwalay, kung gayon ang mga tukoy na talahanayan ng pagpigil ay maaaring mailapat. Sa karamihan ng mga karaniwang kaso, nangangahulugang ang kita lamang ng isang tiyak na employer ay ang kita mula sa kanyang trabaho at ang empleyado ay walang karapat-dapat sa ilang mga espesyal na anyo ng pagbabawas sa buwis o allowance, ang buwis sa sahod na pinipigilan bawat buwan ay mahalagang katumbas ng ang buwis sa kita ng Dutch. Dahil sa katotohanang ito, maraming tao ang hindi nakakatanggap ng paanyaya na mag-file ng taunang tax return. Sa maraming mga kaso pinipili pa rin ng mga empleyado at may-ari ng negosyo na gawin ito, madalas dahil maaari silang makinabang mula sa iba pang mga pagbawas sa buwis tulad ng interes sa isang pautang o pera na namuhunan sa edukasyon.

Mga obligasyon sa pagbabayad ng buwis sa Netherlands

Ayon sa batas ng Olandes, ang mga pagbabalik sa buwis sa sahod ay kailangang i-file sa loob ng isang buwan pagkatapos ng huling pagbabayad sa mga awtoridad sa buwis ng Dutch. Nalalapat din ito sa mga pagbabayad syempre. Kaya't kung ikaw, halimbawa, bayaran ang iyong tauhan ng 20^th ng bawat buwan, kakailanganin mong i-file ang impormasyong ito bago ang huling araw ng susunod na buwan. Mayroong isang pagbubukod sa patakarang ito, katulad ng panahon kung kailan ang isang empleyado ay nagsisimulang magtrabaho sa isang kumpanya, ngunit ang Mga Awtoridad sa Buwis sa Olanda ay hindi pa nakakapagbigay ng isang numero ng buwis sa sahod. Sa sandaling maibigay ang numerong ito, kumpirmahin ng mga awtoridad sa buwis ng Dutch ang lahat ng mga deadline ng pagsampa at pagbabayad ng mga pagsasauli ng buwis sa kasaysayan na sahod.

I-set up ang iyong bagong kumpanya ng pangangalap sa Netherlands sa loob lamang ng ilang araw ng negosyo

Kung interesado ka sa negosyo sa pangangalap, may magandang pagkakataon na mag-alok sa iyo ang Netherlands ng mga kinakailangang posibilidad na makamit ang tagumpay. Ang lubos na may kasanayang trabahador kasama ang isang mahusay na klima sa pananalapi at pang-ekonomiya, nagbibigay ng mahusay na mga kondisyon para sa partikular na sektor na ito. Upang marehistro ang iyong kumpanya sa Mga Awtoridad sa Buwis sa Olanda, kakailanganin mo munang irehistro ang iyong kumpanya sa Chamber of Commerce. Kapag naayos na, maaari mong simulan ang iyong mga aktibidad sa negosyo. Kung nais mong makatanggap ng karagdagang impormasyon tungkol sa paksa, Intercompany Solutions maaaring makatulong sa iyo sa propesyonal na payo at praktikal na impormasyon.